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[面試] 晶元光電-製程整合工程師



上禮拜因為感冒,跟人資姊姊改約時間,人資姊姊人很好,講話很客氣!也順利地改約時間面試。



面試前準備 :

1. 公司網站填寫履歷
2. 自我介紹的簡報
3. 健康評估表
4. 最高學歷畢業證書影本。

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面試當天 :

1. 電腦填寫智力邏輯測驗跟英文聽力閱讀 : (一個小時)

智力邏輯測驗部份 : 還簡單的,有國文、數學、空間邏輯、科學,都是基本的問題。
英文聽力跟閱讀 : 我個人方面除了時間不夠用之外,其他都覺得還好,整體來說考卷算中等偏簡單。

2. 主管約談 : (約一個小時)

用之前寄給人資的報告來作自我介紹,主管會邊聽邊問,也會分享對於報告內的想法。
(哈,沒想到是成大材料系的學姐,有聽過RC的威名XD)

接著說明該職位上班的情況 :

工時 - 表定時間是0800~1730,實際情況約六點多下班,通常不會超過七點。
工作內容 - 就製程整合的工作,不過工作兩年左右會有工作倦怠症,很多工程師都跟她反應過。因為控制良率的工作,工作到後來,多多少少會得罪人,如何調整自己的心態還蠻重要的。

3. 人資約談 : (一個多小時)

人資先問剛剛對於主管所講的內容,有沒有什麼疑問或是心得,接著開始詢問履歷上的事情,問得蠻詳細的,內容包括 : 找工作時間多久、這段期間在作什麼事情、參加過什麼社團、在社團內擔任何種職務、辦過何種活動、在社團內的經驗中學習到什麼、對公司了解與否、自己覺得自己的優缺點、別人眼中你的優缺點、截至目前遇過最大的困難跟如何解決、未來有何規劃、工作上最介意什麼事情、最不想跟哪種人合作...等等面試會問的基本題目。
大概聊了一個多小時吧!是目前遇到問最詳細的人資了!

4. 內部工程師(課長)約談 :

跟主管聊的比較像,先問對公司了解程度、職位工作內容、LED的基本概念,接著開始說明更詳盡的工作內容,因為要控制良率,所以要常跟其他部門接觸 ; 因為要處理良率數據,也要常對上層報告,報告技巧要好 。

課長表示因為最近loading比較吃緊,會希望可以找到可直接上手的有工作經驗的人員來任用,但是也是會考慮應屆畢業生。

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面試結果:兩個禮拜內收到感謝函,我想是在面試中沒有表現出面試官想要的人格特質吧,也有可能不是及時戰力,有找到更合適的人選,所以小黑再加油吧。

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